1.社員研修

企業にとって人材こそもっとも大切な宝物です。
その原石を自ら研きあげる環境づくりを
研修の位置づけとしています。

企業にとって、人材育成は欠くことのできない要素です。
社員ひとりひとりが職務に関しての力量を増し、人間としても成長することを研修の目的としています。
これは、会社だけが推し進めるものではなく、社員みずからに“自分自身で研きあげる”という
ポジティブな意識がなければ達成できません。
弊社の社員研修への取り組みは“自分自身で”の環境づくりを第一歩としております。

【対象者】

新入社員、若手社員、中堅社員、役職者、管理職等階層別に対象者を選択

【実施期間】

入社時研修(毎年3月入社前1週間)、新任役職者研修(昇任昇格時)、
若手社員・中堅社員力量向上教育(適時)、資格認定教育(法規制必要時)

【ポイント】

階層別に研修での到達目標(力量)を明確に示し、事後その研修の有効性を実践で確認する。

【受講者の声】

平成20年4月に新卒として入社いたしました。入社時研修では、各部門の先輩に業務内容や組織の機能などを教えていただき、社員としての基礎知識を身につけることができました。また、社外での新入社員セミナーでは専門の講師に社会人としてのマナー、電話応対、来客者接遇など具体的な指導を受け、大変勉強になりました。
入社後のフォローアップ研修では、年齢の近い先輩との懇談会もあり、楽しい時間を過ごすこともできました。まだまだ力不足ですので、多くの研修に参加できるよう積極的に活動したいと思います。

2年前に事業所から総務課に異動となり、主に労務管理を担当しています。転勤当初はそれまでの現場とは全く畑の違う業務で戸惑いましたが、初めての総務担当者向けセミナーや、参加しやすい夜間に開催された労働法講座などに参加することで、徐々に基礎知識を習得することができました。課題は多くありますが、今後も新しい知識を吸収し、自分自身の成長が会社の成長となるよう努力していきたいと思います。